Ist Ihr Unternehmen fit für die Zukunft? |
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Es gibt viele Unternehmen, die stark hierarchisch gegliedert sind. Wenn Entscheidungen in der Führungsetage getroffen werden, dauert es meist recht lange, ehe die Maßnahmen umgesetzt werden können. Denn die Wege in solchen Unternehmen sind recht weit. Häufig ist es dann auch noch so, dass das Management weiter ausgebaut wird und sich ganz schnell ein Ungleichgewicht ergibt. Solche Strukturen sind sehr unflexibel und man kann sie als fett und träge bezeichnen. |
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Daher kam die
Idee auf, die Struktur ganz einfach auszudünnen. Aus allen Ebenen
werden Leute entlassen, um ein schlankes Unternehmen zu
erhalten. Dieser Trend nennt sich "Lean Management". Doch
was ist nun los? Das Unternehmen ist abgemagert. Man geht mit
dem wichtigsten Gut, das ein Unternehmen hat, den Mitarbeitern (die
arbeiten nämlich mit), bodenlos leichtsinnig um. Durch eine
Entlassung verliert die Firma einen Teil ihres Know-hows – und das
ist schade. Ein so abgemagertes Unternehmen ist auch nicht mehr
flexibel, denn es ist meist zu schwach und kann auf die
ständigen Änderungen am Markt nicht mehr schnell genug reagieren.
Was kann man nun tun? Das Ziel eines Unternehmens ist es ja, am Markt bestehen zu bleiben und seine Stellung weiter auszubauen. Für Marktführer ist das Ganze auch schwierig, denn sie müssen versuchen an der Spitze zu bleiben, was in der schnelllebigen Zeit heute nicht leicht ist. Daher folgender Rat:
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Ein
Unternehmen kann am heutigen Markt nur dann überleben, wenn es fit
ist und sich schnell an neue Gegebenheiten anpassen kann. © by Udo Weller, Stand: 05. Mai 2001 |